郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

韩国金融公司在招聘职员时要求应聘者承诺戒烟

时下，越来越多的韩国金融公司在招聘职员时要求承诺戒烟。这不仅因为“吸烟有害健康”，也因为公司担心，吸烟者在与其他公司人员打交道或接待客户时，身上的味道会令人反感，从而妨碍谈生意。

为了保证员工戒烟，各公司可谓“煞费苦心”。据韩国媒体报道，Ｍｅｒｉｔｚ金融集团要求所有公司职员在成为管理人员时都要提交“戒烟承诺”，如果仍无法戒烟，就送到“戒烟学校”，接受戒烟针灸术等治疗。ＬＩＧ损害保险公司还将有职员签字的戒烟承诺发送至其家庭，要求家人给予配合，并发放戒烟辅助用品帮助员工戒烟。一些公司还成立了“戒烟基金”，用于向戒烟成功的员工发放奖金。韩国未来资产金融集团总裁朴炫柱说：“在证券行业，戒烟是对投资者的基本礼仪。”

不仅金融界如此，为响应韩国政府提出的低碳绿色增长战略，很多韩国企业的戒烟运动也开展得“轰轰烈烈”。韩国浦项制铁公司总裁郑俊阳就任后就发布禁烟令，要求全体员工戒烟，打造无人吸烟企业。郑俊阳表示，钢铁行业是最具代表性的能源消耗型以及大量排碳的行业，因此，浦项制铁员工应戒掉给环境带来大量污染的吸烟行为。

暂缓就业有哪些利弊

　　毕业生在毕业离校时候，还不能够确定工作，可以申请暂缓就业。暂缓就业是根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神，缓解就业压力，合理配置毕业生资源的。而暂缓就业有哪些利弊接下来为您详细介绍。

　　暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

　　暂缓就业政策的精神

　　《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》指出，;对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。;

　　根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》的精神，为给毕业生充分创造良好的条件，缓解就业压力，合理配置毕业生资源，毕业生离校时暂未落实单位的广东省内高校毕业生，可向所在学校提出暂缓就业申请，经广东省毕业生就业主管部门批准后，可暂缓两年就业，具体期限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月份。

　　根据规定，在暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系保留在学校。

　　暂缓就业的利弊

　　暂缓就业的好处

　　1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。

　　2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。

　　3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。

　　暂缓就业的弊端

　　1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。

　　2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

　　3、暂缓就业期间不能计算工龄。