郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

非全日制用工可以订立书面合同吗

　　在我国进行劳动活动的方式有两种，一种是全日制用工，另一种则是非全日制用工，众所周知全日制用工是必须要书面签订劳动合同的，但非全日制呢。所以下面是为大家介绍关于非全日制用工可以订立书面合同吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。

　　一、非全日制用工可以订立书面合同吗

　　《劳动合同法》

　　第六十八条 非全日制用工的概念

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条 非全日制用工的劳动合同

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条 非全日制用工不得约定试用期

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条 非全日制用工的终止用工

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条 非全日制用工的劳动报酬

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　二、非全日制用工工资计算

　　非全日制用工工资的计算公式：

　　非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。

　　三、非全日制用工的作用

　　非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：

　　首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。

　　其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

　　最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

　　根据法律规定，非全日制用工可以订立书面劳动合同，但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而且非全日制用工双方当事人不得约定试用期。为大家带来关于非全日制用工可以订立书面合同吗的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询。

非全日制用工签约2次 能否要求签无期限合同

　　网友某某某：我和一家公司签过2次非全日制用工合同，现在续签，能否要求签无固定期限劳动合同　　江西一信律师事务所潘红卫律师：非全日制用工的特点在于：双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动...

　　网友;某某某;：我和一家公司签过2次非全日制用工合同，现在续签，能否要求签无固定期限劳动合同

　　江西一信律师事务所潘红卫律师：非全日制用工的特点在于：双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　在非全日制用工的前提下，是不适用续签订两次合同再续签就必须签订无固定期限劳动的规定的。