郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

新劳动法辞退需要赔偿吗

　　法律跟相应的社会是息息相关的，法律是会随着现代社会的变化而发生改变的，在现代的新劳动法当中对于辞退又是有着新的明确规定的。下面就让为大家带来新劳动法辞退需要赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、新劳动法辞退需要赔偿吗

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、企业辞退的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　三、辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4.不服从正常调动的。

　　5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7.犯有其他严重错误的。

　　以上就是为大家带来新劳动法辞退需要赔偿吗的全部内容。对于辞退劳动法当中的规定是十分重要的一个事情的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

解除劳动关系的补偿金怎么计算

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。按照劳动法的规定，解除劳动关系，除劳动者过错外，用人单位一般需支付经济补偿金。那经济补偿金的有关规定是什么接下来，的将向您介绍关于解除劳动关系的补偿金怎么计算的相关内容！欢迎阅读！

　　一、解除劳动关系的补偿金怎么计算

　　劳动合同期满的；

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　用人单位被依法宣告破产的；

　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　相信看到这里大家已经对解除劳动关系有了较为全面的了解了，有许多不同解除劳动关系的具体情形，一般按照一个月工资的标准支付经济补偿金。关于解除劳动关系的补偿金怎么计算，的就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询的相关律师。