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工伤伤残赔偿标准是怎样的

工伤伤残赔偿标准

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一级：一次性伤残补助金×27个月伤残津贴×90%

二级：一次性伤残补助金×25个月伤残津贴×85%

三级：一次性伤残补助金×23个月伤残津贴×80%

四级：一次性伤残补助金×21个月伤残津贴×75%

第二种方案：终结工伤保险关系，工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金×42个月伤残津贴×90%×10年

护理费×60%×10年

二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金×39个月伤残津贴×85%×10年

护理费×50%×10年

三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金×36个月伤残津贴×80%×10年

护理费×40%×10年

四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金×33个月伤残津贴×75%×10年

护理费×30%×10年

五至六级：伤残津贴×70%

六级：一次性伤残补助金：×16个月伤残津贴：×60%

第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金×18个月一次性工伤医疗补助金×10个月

一次性伤残就业补助金×50个月六级：一次性伤残补助金：×16个月一次性伤残就业补助金：×40个月

一次性医疗补助金：×8个月

七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，

一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：×13个月一次性伤残就业补助金：×25个月

一次性医疗补助金：×6个月

八级：一次性伤残补助金：×11个月一次性伤残就业补助金：×15个月

一次性医疗补助金：×4个月

九级：一次性伤残补助金：×9个月一次性就业补助金：×8个月

一次性医疗补助金：×2个月

十级：一次性伤残补助金：×7个月一次性就业补助金：×4个月

一次性医疗补助金：×1个月

生活护理费

本市上年社平工资生活护理一级60%生活护理二级50%生活护理三级40%

生活护理四级30%注：

一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。

一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保基金支付。

工伤没有达到伤残等级的能享受哪些待遇

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。那么，工伤没有达到伤残等级的能享受哪些待遇今天，就带着您一探究竟，下面，一起来看看为您搜集整理的相关资料吧。

一，未达到伤残等级，不能享受伤残待遇。

从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

二，关于工伤待遇，具体情况如下：

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

三，及时用劳动纠纷解决办法处理。

按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。对走诉讼程序不明白的，建议可以咨询行政诉讼法方向的律师。了解更多先关信息，请关注，优质在线律师为您解答。