郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

受伤职工的医疗期的工资待遇

　　我们知道受伤职工的医疗期，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月。那么职工医疗期的工资待遇是怎么样不同地方不同企业的工资待遇也有不同。我们可以知道病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。接下来为您一一介绍。

　　医疗期的工资待遇

　　医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

　　根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　根据《关于贯彻执行<<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　上述两项的;有关规定;到底是指什么，并不明确。

　　上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定：

　　;职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。;

领导阻挠工会收缴经费被通报

　　核心提示：据辽宁省抚顺市总工会介绍，近日，抚顺市三家单位行政领导因干预和阻挠工会经费收缴和使用管理而受到全市通报批评，在当地引起强烈反响。

　　近年来，在实际工作中，一些企业在工会经费收缴及管理上存在一些违规行为，甚至牵制和影响了工会工作的正常开展。为此，2011年5月，抚顺市总工会会同抚顺市纪委、市委组织部、市监察局、市审计局、市地税局联合制定了《关于违反工会经费收缴、管理、使用规定行为的追究办法》，进一步明确和细化了对违反工会经费收管用规定行为进行追究的对象、内容与方式，并以6家会签文件的形式颁布试行。

　　抚顺某企业行政领导多次以种种理由拒绝计拨工会经费审计达半年之久，且拒不提供职工工资总额相关账目，阻挠工会经费审查监督工作。经抚顺市6家联合审计小组依法对该企业进行审计，查出漏缴工会经费9万多元，并纠正了该企业领导的错误行为。

　　依据《中国工会审计条例》相关规定，工会组织具有独立法人资格，工会经费使用可由工会主管财务主席;一支笔;审批。可是，抚顺有两家行政单位的领导却认为是自己单位的工会经费，自己是企业法人代表自己说了才算。对工会正当的经费收缴、管理、使用，百般刁难、设障，甚至对上虚报、谎报、瞒报职工工资总额基数，导致工会经费不能及时足额上缴，并严重影响了工会工作的正常开展。在本企业工会组织多次协商未果的情况下，抚顺市工会经费审计联合小组分别来到这两家企业向企业法人代表认真宣传相关法律法规，帮助这两家企业行政领导提高认识，并对其错误做法在全市予以通报批评。

　　据了解，从去年5月份至今，抚顺市先后深入该市47家企业审查监督工会经费，共发现117个问题，都及时地进行了纠正。查出漏缴工会经费239.5万元，全部收缴入库。