郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

劳动保障监察部门可以发出调查询问书吗

劳动保障监察部门可以发出调查询问书吗

依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

《劳动保障监察条例》

第十五条;劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

进入用人单位的劳动场所进行检查;

就调查、检查事项询问有关人员;

要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;

委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动保障监察投诉书可以怎么写

具体要写明投诉人基本情况、被投诉单位基本情况、投诉请求事项、侵权事实和投诉人亲笔签名及落款日期5项内容。另外最重要的是受到侵害的事实部分一定要写明：

1、是什么时间到什么工地干活的，具体干了些什么活。

2、是什么人介绍你到该工地干活的，你的班组长叫什么，项目经理叫什么，他的手机号码是多少。

3、工资是和谁谈的，具体是如何约定的;已发放多少，总共欠你多少人工资，数额是多少。

4、有没有与项目结算，是不是存在与项目或包工头有争议的情况。

5、与投诉请求事项密切相关的其他事实。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

违反劳动保障法规的处理时限可以延长吗

违反劳动保障法规的处理时限可以延长吗

依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长30天。

《劳动保障监察条例》

第十七条;劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动保障监察的内容有哪些

用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报：

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2、各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。

3、举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。

4、凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

5、对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

6、对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起60日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过90日。

7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动保障行政部门应当通知该举报人。

8、劳动保障监察机构和监察员要保护举报人，为举报人保密。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长30天。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。