郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，为人和蔼可亲，容易沟通，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务，做好实事，帮人排忧解难。法律专业知识扎实，办案认真负责，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，一贯坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，最大限度地维护当事人的合法权益。

　　

不签劳动合同怎么告公司

　　一、不签劳动合同怎么告公司

　　如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　二、哪些证据可以证明劳动关系

　　以下凭证提供的越多越好。

　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证人证言。

　　三、企业不签劳动合同的法律风险

　　1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。”劳动者辞职可能会承担赔偿;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　以上是为您详细介绍的关于不签劳动合同怎么告公司的相关内容，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以收集证据向劳动局申请仲裁，如果对仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。希望上述内容对您有所帮助，若有什么法律问题，建议咨询专业律师。

如何申请法院撤销仲裁裁决

如何申请法院撤销仲裁裁决

仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得更改。为了保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人民法院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为，对裁决实体问题错误申请撤销裁决法律有着非常严格的条件限制。并且，申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证。

根据《仲裁法》第五十八条;当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

没有仲裁协议的；

裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

裁决所根据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

第五十九条;当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

第六十条;人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

第六十一条;人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。

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