郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗

　　编辑同志：

　　我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知，可新单位只给我几天的时间明显不够，而这次机会确实难得我不想放弃，请问我可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期吗

　　读者

　　读者：

　　对于这个问题《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》作了明确的回答：;按照《劳动法》第三十一条的规定：′劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿。;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也规定了相似的内容：;职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿。;

　　依上述规定，如果你未提前30天通知单位，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求你赔偿损失：;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一 用人单位招收录用其所支付的费用；二 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四 劳动合同约定的其他赔偿费用。;

员工收入证明格式范本版

收入证明

　　兹有XXX同志，性别X ，身份证号码号码：XXX ，自X年X月X日至今一直在我单位工作，

　　与我单位签订了劳动合同，合同期限为XX。目前在 部门担任XX职务，税后月工资、薪金所得为人民币 XXXX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币 XXXX元，月住房补贴为人民币 XXXX元。

　　特此证明。

　　单位公章

X年X月X日

　　1、单位名称：XXX

　　2、单位地址：XXX

　　3、联系电话：XXX;;; ;邮政编码：XXX

　　4、人事部门负责人姓名：XXX