郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

中国企业招聘预期创6年来新高

万宝盛华调查显示，中国大陆地区超过三成企业将在第三季度增加员工，服务业招聘预期受到世博效应强劲拉动，13个城市均呈现最积极的招聘前景——

知名人力资源雇用服务商万宝盛华发布的最新雇用前景调查结果显示，即将到来的7月—9月，中国大陆地区的企业将大幅加快招聘步伐，招聘预期将创6年来的新高，企业招聘信心在全球仅次于印度、巴西及台湾地区。

今年4月，万宝盛华对全球超过61000家企业，包括中国大陆地区3607家企业开展了具前瞻性的雇用前景调查。中国大陆地区预计在2010年第三季度增加员工人数的企业比例为31%，比去年同期增长了20个百分点。期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇用前景指数为+27%，比第二季度增长10个百分点。经季节性调整后，该指数也是+27%，较去年同期大幅上升了24个百分点。这是中国大陆企业自2005年加入该调查以来，呈现的最积极的招聘预期。

万宝盛华认为，大陆企业积极的招聘动向，是由于随着企业订单增加，导致外向型、劳动密集型企业用工需求增长较快，而与此同时，许多外资企业抓住时机，加速向二三线城市的扩张，由此也带动了对人才的需求。

除此之外，2010年的 “世博效应”也对招聘预期产生了显著影响。国际性盛会对服务业的发展带来巨大的发展机遇。刚刚开幕的世博会成了服务业发展的助推器，与之相关的酒店、旅游、会展、物流、翻译、人力资源服务等服务产业的用人需求激增，使得服务业再次引领各行业的用人需求，净雇用前景指数为+32%。 此外，金融、保险及房地产、批发及零售业的招聘预期也刷新了之前的历史最高纪录，净雇用前景指数均超过+30%。

与各行业积极的招聘需求相呼应的是，所有参与调查的14个城市的雇主均预期积极的雇用前景。除重庆外，北京、成都、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州和厦门等13个城市企业的招聘预期均呈现出自加入该调查以来最积极的前景。这13个城市的净雇用前景季度间和年度间均呈现出不同幅度的增长。

值得特别注意的是，本季度苏州地区的雇主连续第二次预期最积极的招聘前景，净雇用前景指数为+43%，比第二季度上升了11个百分点，与去年同期相比则大幅上升了42个百分点。据分析，这是由于苏州经济外向程度高、中小企业多，受经济企稳回升影响，工业增速加快，出口明显上升，企业开足马力，导致对技能型的用工呈现井喷式的增长。

人力资源部副部长:事业单位公开招聘不能一刀切

实行公开招聘制度，有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，也有利于遏制用人上的不正之风。同时，事业单位与机关不同，它的工作领域广泛、种类繁多，专业性、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出。这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。

由于事业单位及其岗位、人员的多样性，公开招聘也应根据事业单位及其岗位、人员的特点，探索不同的具体方式，核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。这就要求对公开招聘的具体组织方式、招聘时间、选拔评价内容、选拔评价方法进行多方面探索和创新。一般来讲，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才，特别是具有高级职称的人员，公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。考试也可以采取笔试、面试、说课、实际操作等多种方式进行，充分发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的优势，全面、准确、公正地评价应聘人员。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员的考试考核方式应符合专业技术岗位的基本特征和要求，符合专业技术人员的特点和成长规律。

——人力资源和社会保障部副部长王晓初在7月5日召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上说